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员工发展
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随着企业的日益发展壮大,如何吸引和留住优秀员工已经成为企业人力资源管理所关注的焦点。要使企业的每一位员工保持对工作的兴趣和动力,使他们人尽其才,实现自我价值,帮他们制定令他们满意并有针对性的员工发展计划是至关重要的。

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  • 岗位培训
    岗位培训

    岗位培训

    根据岗位要求应具备的知识、技能为在岗员工安排的培训活动。目的是提高在岗员工的业务知识,服务态度和专业技能。

  • 导师指导
    导师指导

    导师指导

    初入职场的新人总是对工作和前景充满憧憬和困惑,我们会安排经验丰富的导师为新人提供一对一的专业指导。

  • 内部交流
    内部交流

    内部交流

    在队伍内部交流,既可以在本部门、本单位内不同职位之间交流,也可以在不同地区、不同部门之间交流。

  • 资源共享
    资源共享

    资源共享

    资源是大家最最基本的东东,所以基于资源的各种收费随之而来,把自己收集的一些通过一些平台共享给大家。

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  • 法定保障

    法定保障

    社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)+住房公积金

  • 住房补贴

    住房补贴

    为了让 "易家人"更好的生活与工作,我们为每一位员工都提供相应的住房补贴

  • 工龄工资

    工龄工资

    入职盛天的员工都将享有工龄福利补贴,每年调整一次工资

  • 年度旅游

    年度旅游

    每年公司会举办一次旅行,增加大家的凝聚力,丰富员工的生活

宣传策划
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宣传策划

职责描述
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有市场策划宣传管理以及相关经验或有一定的创业管理思路

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有市场策划宣传管理以及相关经验或有一定的创业管理思路

水处理技术员
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水处理技术员

职责描述
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1.化工或具有水处理技术工作经验

2.踏实稳重,能吃苦,能适应出差

3.工作积极主动,有协同精神

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1.化工或具有水处理技术工作经验

2.踏实稳重,能吃苦,能适应出差

3.工作积极主动,有协同精神

标题名称
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业务代表

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1.市场开拓,公司产品以及客户维护

2.具有业务开拓经验,为人诚恳,头脑灵活,从事相关行业销售一年以上

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1.市场开拓,公司产品以及客户维护

2.具有业务开拓经验,为人诚恳,头脑灵活,从事相关行业销售一年以上

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